Производственный календарь

Из первоисточников: трудовых кодексов, законов о праздниках и актов о переносах выходных — постановлений правительства в России и Беларуси, приказов министерства труда в Казахстане, решений правительства в Армении. Итоги сверены с официальными производственными календарями и балансами рабочего времени этих стран, включая разбивку по месяцам и кварталам. Там, где государство календаря не издаёт, мы прямо об этом говорим, а не подставляем чужую формулу.

Год попадает в раздел не целиком. Даты праздников устанавливает закон, и они известны заранее; а переносы выходных на конкретный год утверждает отдельное решение правительства или профильного министерства, и до его публикации этих дат не существует. Поэтому у года без такого решения показаны праздники и сокращённые дни перед ними, а числа рабочих дней и нормы часов нет — они сдвинутся ровно на столько дней, сколько выходных будет переставлено.

Нет — и это главная причина не пересчитывать одну страну по правилам другой. День перед праздником сокращён в России, Беларуси, Армении и Молдове, но в Казахстане, Польше и Грузии такого правила нет вовсе. В Армении час снимается только с 40-часовой недели, а с сокращённых 36- и 24-часовой — нет. В Молдове закон говорит «не менее часа», то есть задаёт минимум, а не точную величину. В Польше вместо этого действует своё правило: праздник, выпавший на субботу, снижает норму и даёт дополнительный выходной. Набор недель, для которых публикуется норма, тоже разный: в России 40, 36 и 24 часа, в Беларуси добавляется 35-часовая, в Казахстане только 40 и 36.

Это количество часов, которое сотрудник должен отработать за месяц, квартал или год при своей продолжительности недели. В России и Беларуси её считают так: недельную норму делят на пять, умножают на число рабочих дней и вычитают по часу за каждый предпраздничный день. В Казахстане вычитать нечего — предпраздничных дней там нет.

Причины разные, и все они в законе, а не в наших данных. В Грузии норму не из чего вывести: кодекс задаёт лишь потолок в 40 часов в неделю, но не устанавливает ни нормативной длины рабочего дня, ни пятидневки. В Молдове нет государственной методики — баланс составляет сам работодатель, а закон сокращает канун «не менее чем на час», то есть задаёт минимум, а не число. В Польше норма есть, и её официальные числа известны, но общенационального числа для такой таблицы не существует: праздник, выпавший на субботу, даёт дополнительный выходной плавающей даты — её выбирает работодатель. Во всех трёх случаях колонка нормы пустует, а подпись под таблицей называет причину.

Тогда калькулятор считает только по выходным — субботам и воскресеньям — и честно предупреждает об этом. Праздники и переносы за пределами выверенных лет мы не угадываем.