Производственный календарь Молдовы на 2025 год

Не менее чем на один час — так сказано в статье 102 Трудового кодекса. Конкретную величину определяет коллективный договор, внутренний регламент предприятия или приказ работодателя, принятый после консультаций с представителями работников. То есть час — это гарантированный минимум, а не обязательно вся величина. Правило не распространяется на тех, кто работает по сокращённому или неполному рабочему времени.

Потому что единой нормы на страну в молдавском праве нет. Государственной методики расчёта, вроде российского приказа 588н, не существует: по данным профильной бухгалтерской практики баланс рабочего времени каждый работодатель составляет сам, и министерство с правительством его больше не утверждают. Отсутствие такого акта из закона и не докажешь — но и сослаться нам не на что. Вдобавок сокращение кануна задано как «не менее часа»: при таком законе годовая норма получается не числом, а верхним пределом, своим у каждого работодателя.

Это единственный спорный случай в молдавском календаре. 9 мая 2026 года выпадает на субботу, и по букве статьи 102 пятница остаётся кануном праздника — изъятия для праздника, совпавшего с выходным, закон не делает. Но молдавские календари эту пятницу обычно не сокращают, а официального разъяснения инспекции труда по такому случаю нет. Мы не стали молча выбирать сторону там, где неоднозначно само право.

Нет. Престольный праздник населённого пункта — это тоже нерабочий день по статье 111, но объявляет его местный совет, и в каждом городе он свой: в Кишинёве, например, это 14 октября. В общенациональный календарь такие даты не входят, поэтому у жителя конкретного города нерабочих дней может оказаться на один больше, чем у нас.